株式会社フェルート行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和２年 １月 １５日～ 令和７年 １月 １４日までの ５年間
２．内容
| 目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男性社員・・・取得率を７％以上にすること 女性社員・・・取得率を８０％以上にすること |
＜対策＞
●令和２年１月１５日～ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知
●令和２年１月１５日～ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
| 目標２：小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。 |
＜対策＞
●令和２年１月１５日～社員のニーズの把握、検討開始
●令和３年１月１５日 制度導入
●令和３年１月１５日 社内広報誌や説明会による社員への短時間勤務制度の周知
| 目標３：令和５年１月１５日までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。 |
＜対策＞
●令和２年１月１５日～ 社員へのアンケート調査
●令和３年１月１５日～ 問題点の検討
●令和５年１月１５日～ ノー残業デーの実施
管理職への研修（年１回）及び社内メールによる社員への周知
（毎月）